ПоискКаталогВопросы и ответыГолосованиеДополнительноНовости |
ВакансииВ динамично развивающуюся компанию объявляется конкурс на замещение вакансии Инженер систем видеонаблюдения для выведения на российский рынок торговой марки систем видеонаблюдения. Требования:
м/ж 24-50 лет; знание рынка видеонаблюдения и понимание тенденций;
умение проводить тестирование оборудования на предмет его соответствия
заявленным тех.характеристикам (видеокамеры и видеорегистраторы и т.п.);
знание англ.языка и заводов в юго-восточной азии приветствуется. З/п высокая + хорошие бонусы и перспективы. Резюме направлять на имя руководителя - Евгения Дмитриевича evgeny@visionpro.ru Также нам нужны:1. Менеджеры по продажам. Требования:
м/ж 20-45 лет. Приём и обработка заказов от клиентов, информирование о
наличии товара, сроках поставки. Опыт работы в торговых домах или
компаниях по системам безопасности обязателен. Коммуникабельность,
аккуратность, организованность. Уверенное владение ПК (Word, Excel).
Желателен опыт работы в «1С», (первичная документация). З/п + % с продаж, карьерный рост. Просьба направлять резюме по e-mail hr@visionpro.ru на имя Анны Ивановны 2. Инженеры. Требования:
инженер по построению систем видеонаблюдения на компьютере, установка и
наладка ПО, техническая поддержка клиента, м 20-45 лет, обучаемость,
аккуратность, знание компьютерного оборудования и умение его собирать и
настраивать, приветствуется опыт работы по сборке готовых систем
видеонаблюдения на базе компьютеров. Оплачиваемый отпуск. Зп + премии. Просьба направлять резюме на sergey@visionpro.ru на имя Сергея Валерьевича. 3. Монтажники, монтажные бригады.В связи с расширением и большим объемом работ требуются монтажники СКУД, ОПС и систем видеонаблюдения. Требования: м 20-55 лет, опыт работы по монтажу и пусконаладке систем видеонаблюдения и систем контроля доступа приветсвуется. Наличие собственного автотранспорта приветствуется. Зп + премии. Резюме просьба направлять по электронной почте sergey@visionpro.ru на имя Сергея Валерьевича. |
|||||||||
|
VisionPro © 2006 |
|||||||||